Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla uzraugs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla uzraugu, kurš būs atbildīgs par personāla vadības procesu uzraudzību un attīstību mūsu organizācijā. Šī loma ietver darbinieku atlases, apmācību, attīstības un darba attiecību pārvaldību, nodrošinot, ka visi procesi atbilst uzņēmuma politikai un normatīvajiem aktiem.
Personāla uzraugs būs atbildīgs par personāla stratēģijas izstrādi un ieviešanu, lai veicinātu darbinieku iesaisti un produktivitāti. Viņš/viņa cieši sadarbosies ar vadību, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma mērķi tiek sasniegti, izmantojot efektīvu personāla pārvaldību. Turklāt šī loma ietver konfliktu risināšanu, darbinieku snieguma novērtēšanu un atgriezeniskās saites sniegšanu, lai veicinātu pozitīvu darba vidi.
Ideālam kandidātam ir jābūt spēcīgām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm, kā arī pieredzei personāla vadībā. Viņam/viņai jāspēj strādāt dinamiskā vidē un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās attīstības iespējas un draudzīgu darba vidi.
Ja jums ir pieredze personāla vadībā un vēlaties strādāt dinamiskā un atbalstošā vidē, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai un pievienoties mūsu komandai!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Uzraudzīt un vadīt personāla atlases un pieņemšanas procesus.
- Nodrošināt darbinieku apmācību un attīstības programmu īstenošanu.
- Pārvaldīt darba attiecības un risināt konfliktus starp darbiniekiem.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma politikai.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti.
- Sadarboties ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu personāla stratēģijas.
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un sniegt atgriezenisko saiti.
- Pārvaldīt personāla dokumentāciju un nodrošināt tās precizitāti.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla vadībā vai līdzīgā amatā.
- Izpratne par darba likumdošanu un personāla pārvaldības principiem.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Lieliskas organizatoriskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā vidē un pielāgoties izmaiņām.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā.
- Labas datorprasmes un pieredze ar personāla vadības sistēmām.
- Augstākā izglītība personāla vadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla vadībā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs pārvaldāt darbinieku snieguma novērtēšanu?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs rīkotos situācijā, kad darbinieks neatbilst uzņēmuma prasībām?
- Kā jūs organizējat un vadāt apmācību programmas?
