Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par talantu piesaisti, kandidātu atlasi un intervēšanu, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmums piesaista un pieņem darbā vislabākos profesionāļus. Jums būs jāstrādā cieši kopā ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un prasības, kā arī jāizstrādā efektīvas atlases stratēģijas. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers darba sludinājumu izveidi un publicēšanu, kandidātu atsauksmju pārskatīšanu, interviju organizēšanu un vadīšanu, kā arī kandidātu novērtēšanu. Jums būs jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, jābūt lieliskām komunikācijas prasmēm un spējai pieņemt lēmumus ātri un efektīvi. Ideālam kandidātam ir jābūt pieredzei personāla atlases jomā, izpratnei par darba tirgu un spējai izmantot dažādus atlases rīkus un metodes. Ja jūs esat aizrautīgs par cilvēku resursiem un vēlaties veicināt mūsu uzņēmuma izaugsmi, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Talantu piesaistes stratēģiju izstrāde un īstenošana.
- Darba sludinājumu izveide un publicēšana.
- Kandidātu atsauksmju pārskatīšana un novērtēšana.
- Interviju organizēšana un vadīšana.
- Sadarbība ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības.
- Kandidātu novērtēšana un atlase.
- Datu bāzes uzturēšana un atjaunināšana.
- Atlases procesu uzlabošana un optimizācija.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases jomā.
- Izpratne par darba tirgu un atlases metodēm.
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā vidē.
- Spēja pieņemt lēmumus ātri un efektīvi.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Prasme izmantot atlases rīkus un tehnoloģijas.
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla atlasē?
- Kā jūs pieejat talantu piesaistei un atlasei?
- Kādas metodes jūs izmantojat kandidātu novērtēšanai?
- Kā jūs risināt sarežģītas situācijas interviju laikā?
- Kā jūs uzturat attiecības ar kandidātiem pēc atlases procesa?
