Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs mums atrast un piesaistīt labākos talantus mūsu uzņēmumam. Kā personāla atlases speciālists, jūs būsiet atbildīgs par kandidātu meklēšanu, intervēšanu un novērtēšanu, lai nodrošinātu, ka mēs pieņemam darbā vispiemērotākos cilvēkus. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers darba sludinājumu izveidi un publicēšanu, kandidātu atlasi un intervēšanu, kā arī sadarbību ar vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un prasības attiecībā uz jauniem darbiniekiem. Jums būs jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, kurā ir nepieciešama ātra pielāgošanās un spēja risināt problēmas. Mēs meklējam kādu, kurš ir entuziastisks, komunikabls un spējīgs veidot pozitīvas attiecības ar kandidātiem un kolēģiem. Ja jums ir pieredze personāla atlases jomā un jūs vēlaties strādāt uzņēmumā, kas novērtē savus darbiniekus un piedāvā izaugsmes iespējas, mēs aicinām jūs pieteikties.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izveidot un publicēt darba sludinājumus dažādās platformās.
- Veikt kandidātu atlasi un intervēšanu.
- Sadarboties ar vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības.
- Veidot un uzturēt attiecības ar kandidātiem.
- Veikt tirgus izpēti, lai atrastu jaunus talantu piesaistes veidus.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
- Izmantot dažādas atlases metodes, lai atrastu vispiemērotākos kandidātus.
- Sagatavot un analizēt atlases datus un atskaites.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases jomā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un ātri mainīgā vidē.
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas par dažādām atlases metodēm un rīkiem.
- Augsta motivācija un entuziasms.
- Labas datorprasmes un pieredze ar atlases programmatūru.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla atlases jomā?
- Kā jūs pieejat kandidātu atlasei un intervēšanai?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kādas atlases metodes jūs esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs risināt problēmas, kas rodas atlases procesā?
- Kā jūs uzturat attiecības ar kandidātiem pēc atlases procesa?
- Kā jūs pielāgojaties mainīgām prasībām un prioritātēm?
- Kā jūs izmantojat datus, lai uzlabotu atlases procesu?
