Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Organizācijas attīstības speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam organizācijas attīstības speciālistu, kurš būs atbildīgs par stratēģiju izstrādi un ieviešanu, lai veicinātu mūsu organizācijas izaugsmi un attīstību. Šī loma ietver ciešu sadarbību ar vadības komandu, lai identificētu un īstenotu uzlabojumus, kas palielinās efektivitāti un veicinās pozitīvas pārmaiņas. Kandidātam jābūt spējīgam analizēt organizācijas struktūru, procesus un kultūru, lai noteiktu jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Jums būs jāizstrādā un jāīsteno attīstības plāni, kas atbilst organizācijas mērķiem un stratēģijai. Ideālam kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Jums būs jāspēj motivēt un iedvesmot komandas, lai sasniegtu kopīgus mērķus, un jābūt gatavam risināt sarežģītas problēmas ar radošu pieeju.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest organizācijas attīstības stratēģijas.
- Veikt organizācijas struktūras un procesu analīzi.
- Identificēt uzlabojumu iespējas un ieteikt risinājumus.
- Sadarboties ar vadības komandu, lai īstenotu pārmaiņas.
- Veicināt pozitīvas organizācijas kultūras attīstību.
- Izstrādāt un vadīt apmācību un attīstības programmas.
- Monitorēt un novērtēt attīstības iniciatīvu efektivitāti.
- Atbalstīt komandas motivāciju un iesaisti.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība vadības, psiholoģijas vai līdzīgā jomā.
- Pieredze organizācijas attīstības vai līdzīgā amatā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Analītiskās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja motivēt un iedvesmot komandas.
- Pieredze pārmaiņu vadībā un stratēģiskā plānošanā.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas organizācijas attīstībā?
- Kā jūs pieejat pārmaiņu vadībai organizācijā?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat, lai motivētu komandas?
- Kā jūs novērtējat attīstības iniciatīvu efektivitāti?
- Kā jūs risināt sarežģītas problēmas ar radošu pieeju?
