Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!NVO cilvēkresursu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu NVO cilvēkresursu vadītāju, kurš būs atbildīgs par cilvēkresursu stratēģijas izstrādi un īstenošanu nevalstiskajā organizācijā. Šī loma ietver darbinieku piesaisti, attīstību un saglabāšanu, kā arī organizācijas kultūras veidošanu un uzturēšanu. Kandidātam jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, kurā bieži mainās prioritātes un nepieciešama elastība.
Galvenie pienākumi ietver darbinieku atlases un pieņemšanas stratēģiju izstrādi, nodrošinot, ka organizācija piesaista un saglabā augsti kvalificētus profesionāļus. Tāpat būs nepieciešams izstrādāt un īstenot apmācību un attīstības programmas, lai veicinātu darbinieku profesionālo izaugsmi un organizācijas mērķu sasniegšanu.
NVO cilvēkresursu vadītājam būs jānodrošina efektīva komunikācija starp vadību un darbiniekiem, kā arī jāveicina pozitīva darba vide. Viņam būs jāizstrādā un jāuztur cilvēkresursu politikas un procedūras, kas atbilst organizācijas vērtībām un tiesiskajam regulējumam.
Šajā amatā svarīga ir spēja risināt konfliktus un nodrošināt, ka visi darbinieki jūtas novērtēti un motivēti. Tāpat būs nepieciešams pārvaldīt darbinieku snieguma novērtēšanas procesus un nodrošināt, ka organizācija ievēro visus attiecīgos darba tiesību aktus un noteikumus.
Ideālam kandidātam jābūt pieredzei cilvēkresursu vadībā, vēlams nevalstiskajā sektorā, kā arī izcilām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm. Viņam jābūt spējīgam strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, kā arī jāspēj pieņemt stratēģiskus lēmumus, kas veicina organizācijas attīstību.
Ja jūs esat aizrautīgs par cilvēkresursu vadību un vēlaties strādāt organizācijā, kas veicina pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģiju un politikas.
- Piesaistīt, atlasīt un pieņemt darbā jaunus darbiniekus.
- Nodrošināt darbinieku apmācību un attīstības programmas.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru.
- Pārvaldīt darbinieku snieguma novērtēšanas procesus.
- Nodrošināt atbilstību darba tiesību aktiem un noteikumiem.
- Risināt konfliktus un veicināt efektīvu komunikāciju organizācijā.
- Sadarboties ar vadību, lai nodrošinātu organizācijas mērķu sasniegšanu.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze cilvēkresursu vadībā, vēlams nevalstiskajā sektorā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Zināšanas par darba tiesību aktiem un cilvēkresursu labāko praksi.
- Spēja pieņemt stratēģiskus lēmumus un risināt problēmas.
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes.
- Spēja strādāt gan patstāvīgi, gan komandā.
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, biznesa vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze cilvēkresursu vadībā nevalstiskajā sektorā?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat darbinieku piesaistei un saglabāšanai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs nodrošināt, ka organizācija ievēro darba tiesību aktus?
- Kādas apmācību un attīstības programmas esat izstrādājis un īstenojis?
- Kā jūs pārvaldāt darbinieku snieguma novērtēšanas procesus?
- Kā jūs pielāgojat cilvēkresursu stratēģiju organizācijas mērķiem?
