Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Liesās vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Liesās vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma procesu efektivitātes uzlabošanu un resursu optimizāciju. Liesās vadītājs spēlē būtisku lomu, palīdzot organizācijai sasniegt augstākus produktivitātes un kvalitātes standartus, izmantojot liesās vadības principus. Šī loma prasa dziļas zināšanas par liesās vadības metodēm, kā arī spēju analizēt un uzlabot procesus, lai samazinātu atkritumus un palielinātu vērtību klientiem. Liesās vadītājs strādās ciešā sadarbībā ar dažādām komandām, lai identificētu uzlabojumu iespējas un īstenotu stratēģijas, kas veicina nepārtrauktu attīstību. Ideālam kandidātam jābūt spējīgam vadīt pārmaiņas un iedvesmot citus, lai sasniegtu kopīgus mērķus. Šī ir lieliska iespēja tiem, kas vēlas būt daļa no dinamiskas un uz attīstību vērstas organizācijas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Identificēt un analizēt procesus, lai noteiktu uzlabojumu iespējas.
- Izstrādāt un īstenot liesās vadības stratēģijas.
- Veicināt nepārtrauktu uzlabošanas kultūru uzņēmumā.
- Sadarboties ar dažādām komandām, lai īstenotu uzlabojumus.
- Izglītot un apmācīt darbiniekus par liesās vadības principiem.
- Izstrādāt un uzturēt veiktspējas rādītājus.
- Vadīt pārmaiņu projektus un iniciatīvas.
- Nodrošināt, ka uzlabojumi atbilst uzņēmuma mērķiem un stratēģijai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze liesās vadības vai procesu uzlabošanas jomā.
- Spēja analizēt datus un identificēt uzlabojumu iespējas.
- Lieliskas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Spēja vadīt un iedvesmot komandas.
- Zināšanas par liesās vadības rīkiem un metodēm.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Augsta līmeņa organizatoriskās prasmes.
- Izpratne par uzņēmējdarbības procesiem un stratēģijām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes ar liesās vadības metodēm?
- Kā jūs identificējat un īstenojat procesu uzlabojumus?
- Kā jūs motivējat komandu pieņemt pārmaiņas?
- Kā jūs mērāt uzlabojumu efektivitāti?
- Kā jūs risināt pretestību pārmaiņām organizācijā?
