Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Jaunākais HR biznesa partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Jaunāko HR biznesa partneri, kurš pievienosies mūsu dinamiskajai komandai un palīdzēs īstenot mūsu cilvēkresursu stratēģijas. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par atbalstu dažādām HR iniciatīvām, kas veicina darbinieku iesaisti un attīstību. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu, ka mūsu HR politikas un procedūras tiek efektīvi īstenotas. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers darbinieku atlases un pieņemšanas procesu atbalstu, darbinieku attīstības programmu koordinēšanu un HR datu analīzi, lai sniegtu vērtīgus ieskatus vadībai. Jums būs iespēja piedalīties dažādos projektos, kas saistīti ar organizācijas kultūras veidošanu un darbinieku labklājības uzlabošanu. Mēs meklējam kandidātu ar spēcīgām komunikācijas prasmēm, spēju strādāt komandā un vēlmi attīstīties HR jomā. Ja jūs esat motivēts un vēlaties veicināt pozitīvas pārmaiņas organizācijā, mēs aicinām jūs pieteikties šai aizraujošajai iespējai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Atbalstīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Koordinēt darbinieku attīstības programmas.
- Veikt HR datu analīzi un sniegt ieskatus vadībai.
- Sadarboties ar vadītājiem un darbiniekiem HR jautājumos.
- Veicināt organizācijas kultūras un darbinieku labklājības uzlabošanu.
- Nodrošināt HR politiku un procedūru ievērošanu.
- Piedalīties dažādos HR projektos.
- Atbalstīt darbinieku iesaistes iniciatīvas.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze HR jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt komandā un patstāvīgi.
- Analītiskās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes.
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām.
- Zināšanas par HR politiku un procedūrām.
- Motivācija un vēlme attīstīties HR jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes HR jomā?
- Kā jūs pieejat darbinieku attīstības programmu izstrādei?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas ir jūsu stiprās puses, strādājot komandā?
- Kā jūs nodrošinātu HR politiku ievērošanu organizācijā?
- Kā jūs izmantotu HR datus, lai sniegtu vērtīgus ieskatus vadībai?
- Kā jūs veicinātu darbinieku iesaisti un motivāciju?
- Kā jūs pielāgotos mainīgajām HR tendencēm un tehnoloģijām?
