Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Jūras spēku vervētājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam motivētu un pieredzējušu Jūras spēku vervētāju, kurš pievienosies mūsu komandai. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par potenciālo kandidātu piesaisti un atlasi, lai nodrošinātu, ka mūsu jūras spēki ir aprīkoti ar vislabākajiem un spējīgākajiem indivīdiem. Jums būs jāstrādā cieši ar dažādām izglītības iestādēm, kopienām un militārajām organizācijām, lai veicinātu karjeras iespējas jūras spēkos. Jūsu galvenais uzdevums būs izveidot un uzturēt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem, sniedzot viņiem nepieciešamo informāciju un atbalstu visā atlases procesā. Jūs būsiet atbildīgs par interviju vadīšanu, kandidātu novērtēšanu un viņu piemērotības noteikšanu dienestam. Lai gūtu panākumus šajā lomā, jums jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un izaicinošā vidē. Jūras spēku vervētājam jābūt arī spējīgam strādāt patstāvīgi un komandā, lai sasniegtu noteiktos mērķus un nodrošinātu augstu kandidātu kvalitāti.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Piesaistīt un atlasīt kandidātus dienestam jūras spēkos.
- Veidot un uzturēt attiecības ar izglītības iestādēm un kopienām.
- Vadīt intervijas un novērtēt kandidātu piemērotību.
- Nodrošināt kandidātiem nepieciešamo informāciju un atbalstu.
- Sadarboties ar militārajām organizācijām karjeras iespēju veicināšanai.
- Izstrādāt un īstenot vervēšanas stratēģijas.
- Uzturēt precīzu kandidātu datu bāzi.
- Sasniegt noteiktos vervēšanas mērķus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze vervēšanā vai personāla atlases jomā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas par militāro struktūru un prasībām.
- Spēja strādāt dinamiskā un izaicinošā vidē.
- Augsta motivācija un mērķtiecība.
- Labas organizatoriskās prasmes.
- Spēja pielāgoties mainīgām situācijām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes vervēšanā?
- Kā jūs veidotu attiecības ar potenciālajiem kandidātiem?
- Kā jūs novērtētu kandidātu piemērotību dienestam?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai piesaistītu kandidātus?
- Kā jūs risinātu izaicinājumus dinamiskā vidē?
