Text copied to clipboard!

Nosaukums

Text copied to clipboard!

Iekšējais Atlases Speciālists

Apraksts

Text copied to clipboard!
Mēs meklējam iekšējo atlases speciālistu, kurš būs atbildīgs par talantu piesaisti un atlasi mūsu uzņēmuma iekšienē. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu komanda ir aprīkota ar vislabākajiem talantiem, kas atbilst mūsu uzņēmuma kultūrai un mērķiem. Jūs būsiet atbildīgs par kandidātu meklēšanu, intervēšanu un novērtēšanu, kā arī par sadarbību ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un prasības. Jūsu uzdevums būs izveidot un uzturēt spēcīgu kandidātu tīklu, izmantojot dažādus atlases kanālus un metodes. Jūs arī nodrošināsiet, ka atlases process ir efektīvs un atbilst uzņēmuma politikām un procedūrām. Lai gūtu panākumus šajā lomā, jums jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un ātri mainīgā vidē. Jums jābūt arī spējai analizēt un interpretēt datus, lai pieņemtu informētus lēmumus par kandidātu atlasi.

Atbildības

Text copied to clipboard!
  • Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi.
  • Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības.
  • Organizēt un vadīt intervijas.
  • Izveidot un uzturēt kandidātu datubāzi.
  • Nodrošināt efektīvu atlases procesu.
  • Izmantot dažādus atlases kanālus un metodes.
  • Analizēt atlases datus un sniegt ieteikumus.
  • Nodrošināt atbilstību uzņēmuma politikām un procedūrām.

Prasības

Text copied to clipboard!
  • Pieredze personāla atlases jomā.
  • Izcilas komunikācijas prasmes.
  • Spēja strādāt dinamiskā vidē.
  • Analītiskās prasmes un datu interpretācija.
  • Spēja veidot un uzturēt attiecības.
  • Zināšanas par dažādiem atlases kanāliem.
  • Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
  • Augsta atbildības sajūta un precizitāte.

Iespējamie intervijas jautājumi

Text copied to clipboard!
  • Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla atlasē?
  • Kā jūs pieejat kandidātu meklēšanai un atlasei?
  • Kā jūs nodrošināt, ka atlases process ir efektīvs?
  • Kādas metodes jūs izmantojat, lai novērtētu kandidātu piemērotību?
  • Kā jūs uzturat attiecības ar potenciālajiem kandidātiem?