Text copied to clipboard!

Nosaukums

Text copied to clipboard!

HR administrators

Apraksts

Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR administratoru, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs nodrošināt efektīvu personāla pārvaldību un administratīvo procesu vadību. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par darbinieku dokumentācijas uzturēšanu, personāla datu bāzes pārvaldību un atbalsta sniegšanu dažādos HR projektos. Jums būs jānodrošina, ka visi personāla procesi tiek veikti saskaņā ar uzņēmuma politikām un tiesību aktiem. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar citiem HR komandas locekļiem, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieki saņem nepieciešamo atbalstu un resursus. Ideālam kandidātam jābūt organizētam, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un spējai strādāt dinamiskā vidē. Ja jums ir pieredze HR jomā un vēlaties attīstīt savas prasmes, mēs aicinām jūs pieteikties.

Atbildības

Text copied to clipboard!
  • Uzturēt un atjaunināt darbinieku dokumentāciju.
  • Pārvaldīt personāla datu bāzi un nodrošināt tās precizitāti.
  • Atbalstīt HR projektus un iniciatīvas.
  • Nodrošināt atbilstību uzņēmuma politikām un tiesību aktiem.
  • Sniegt atbalstu darbiniekiem ar HR saistītos jautājumos.
  • Organizēt un koordinēt apmācības un attīstības pasākumus.
  • Sagatavot HR atskaites un analīzes.
  • Sadarboties ar citiem HR komandas locekļiem.

Prasības

Text copied to clipboard!
  • Pieredze HR vai administratīvajā darbā.
  • Spēcīgas organizatoriskās un komunikācijas prasmes.
  • Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
  • Zināšanas par darba tiesību aktiem un HR procesiem.
  • Prasme strādāt ar datu bāzēm un HR programmatūru.
  • Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
  • Spēja strādāt komandā un individuāli.
  • Labas problēmu risināšanas prasmes.

Iespējamie intervijas jautājumi

Text copied to clipboard!
  • Kāda ir jūsu pieredze HR jomā?
  • Kā jūs nodrošināt precizitāti darbā ar datu bāzēm?
  • Kā jūs risināt konfliktus darba vietā?
  • Kādas ir jūsu stiprās puses, strādājot komandā?
  • Kā jūs uzturat sevi informētu par jaunākajām HR tendencēm?