Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Galvenais traucējumu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Galveno traucējumu vadītāju, kurš būs atbildīgs par inovāciju un pārmaiņu vadīšanu mūsu uzņēmuma stratēģijā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmums spēj pielāgoties un izmantot jaunākās tehnoloģijas un tirgus tendences, lai palielinātu konkurētspēju un veicinātu izaugsmi. Galvenais traucējumu vadītājs strādās cieši ar vadības komandu, lai identificētu iespējas, kas varētu radīt būtiskas izmaiņas mūsu darbībā un piedāvājumos. Viņš vai viņa būs atbildīgs par jaunu ideju ģenerēšanu, to novērtēšanu un ieviešanu, kā arī par uzņēmuma kultūras veidošanu, kas veicina inovācijas un radošumu. Ideālam kandidātam jābūt spēcīgām līderības prasmēm, stratēģiskai domāšanai un spējai iedvesmot un vadīt komandu pārmaiņu laikā. Šī loma prasa arī spēju strādāt dinamiskā un ātri mainīgā vidē, kā arī izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt inovāciju un pārmaiņu stratēģijas izstrādi un ieviešanu.
- Identificēt un novērtēt jaunas tehnoloģijas un tirgus tendences.
- Veicināt uzņēmuma kultūru, kas atbalsta inovācijas un radošumu.
- Sadarboties ar vadības komandu, lai noteiktu stratēģiskās prioritātes.
- Vadīt komandu, lai nodrošinātu veiksmīgu pārmaiņu ieviešanu.
- Izstrādāt un uzturēt attiecības ar ārējiem partneriem un inovāciju ekosistēmu.
- Monitorēt un novērtēt pārmaiņu ietekmi uz uzņēmuma darbību.
- Nodrošināt, ka uzņēmums ir gatavs pielāgoties nākotnes izaicinājumiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze vadības un inovāciju jomā.
- Spēcīgas līderības un stratēģiskās domāšanas prasmes.
- Izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un ātri mainīgā vidē.
- Pieredze pārmaiņu vadībā un projektu vadībā.
- Izpratne par jaunākajām tehnoloģijām un tirgus tendencēm.
- Spēja iedvesmot un vadīt komandu.
- Augstākā izglītība biznesa vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs definētu veiksmīgu inovāciju stratēģiju?
- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās mācības pārmaiņu vadībā?
- Kā jūs motivējat komandu pieņemt un īstenot pārmaiņas?
- Kā jūs identificējat un novērtējat jaunas tehnoloģijas?
- Kā jūs nodrošināt, ka uzņēmuma kultūra atbalsta inovācijas?
