Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku Labklājības Koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku Labklājības Koordinatoru, kurš būs atbildīgs par darbinieku veselības un labklājības programmu izstrādi un īstenošanu mūsu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieki jūtas atbalstīti un motivēti, kas savukārt veicina produktivitāti un pozitīvu darba vidi. Jums būs jāstrādā ciešā sadarbībā ar cilvēkresursu nodaļu, lai izstrādātu stratēģijas, kas veicina fizisko, emocionālo un garīgo labklājību. Jūsu uzdevumos ietilps arī darbinieku izglītošana par veselības jautājumiem, veselības pārbaudes organizēšana un atbalsta sniegšana tiem, kuriem tas nepieciešams. Ideālam kandidātam jābūt spējīgam analizēt datus, lai novērtētu programmu efektivitāti un veiktu nepieciešamos uzlabojumus. Jums jābūt izcilām komunikācijas prasmēm un spējai strādāt ar dažādām cilvēku grupām. Ja jūs aizrauj darbs, kas palīdz citiem uzlabot savu dzīves kvalitāti, mēs aicinām jūs pieteikties.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku labklājības programmas.
- Veicināt veselīgu dzīvesveidu un darba vidi.
- Organizēt veselības pārbaudes un izglītojošus pasākumus.
- Sadarboties ar cilvēkresursu nodaļu un vadību.
- Analizēt datus un novērtēt programmu efektivitāti.
- Sniedz atbalstu darbiniekiem ar veselības problēmām.
- Veidot un uzturēt attiecības ar ārējiem veselības pakalpojumu sniedzējiem.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm veselības un labklājības jomā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība veselības, psiholoģijas vai līdzīgā jomā.
- Pieredze darbā ar darbinieku labklājības programmām.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja analizēt datus un veikt uzlabojumus.
- Zināšanas par veselības un labklājības tendencēm.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Labas organizatoriskās prasmes.
- Spēja motivēt un iedvesmot citus.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes ar darbinieku labklājības programmām?
- Kā jūs motivētu darbiniekus piedalīties veselības programmās?
- Kā jūs novērtētu programmas efektivitāti?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai uzlabotu darbinieku labklājību?
- Kā jūs risinātu konfliktus starp darbiniekiem un vadību?
- Kā jūs uzturētu sevi informētu par jaunākajām veselības tendencēm?
- Kā jūs strādātu ar darbiniekiem, kuriem ir īpašas vajadzības?
- Kā jūs nodrošinātu, ka programmas atbilst uzņēmuma mērķiem?
