Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku attīstības koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku attīstības koordinatoru, kurš būs atbildīgs par mūsu organizācijas darbinieku attīstības programmu plānošanu, īstenošanu un uzraudzību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieki saņem nepieciešamo apmācību un attīstības iespējas, kas veicina viņu profesionālo izaugsmi un organizācijas mērķu sasniegšanu. Ideālam kandidātam jābūt spējīgam strādāt ciešā sadarbībā ar dažādām nodaļām, lai identificētu apmācību vajadzības un izstrādātu efektīvas mācību programmas. Jums būs jābūt izcilām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm, kā arī spējai pielāgoties mainīgajai darba videi. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers mācību programmu izstrādi, apmācību sesiju organizēšanu un vadīšanu, kā arī darbinieku attīstības rezultātu novērtēšanu. Ja jūs esat motivēts, radošs un orientēts uz rezultātiem, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai un palīdzēt veidot mūsu darbinieku nākotni.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku attīstības programmas.
- Organizēt un vadīt apmācību sesijas.
- Sadarboties ar nodaļām, lai identificētu apmācību vajadzības.
- Novērtēt apmācību programmu efektivitāti.
- Uzturēt apmācību dokumentāciju un ziņojumus.
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju.
- Sekot līdzi jaunākajām apmācību tendencēm un metodēm.
- Nodrošināt atbilstību organizācijas mērķiem un politikām.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze darbinieku attīstības vai apmācību jomā.
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes.
- Spēja pielāgoties mainīgajai darba videi.
- Zināšanas par mūsdienu apmācību metodēm un tehnoloģijām.
- Labas datorprasmes, īpaši MS Office.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas darbinieku attīstībā?
- Kā jūs identificējat apmācību vajadzības organizācijā?
- Kādas metodes jūs izmantojat, lai novērtētu apmācību efektivitāti?
- Kā jūs motivējat darbiniekus piedalīties apmācībās?
- Kā jūs pielāgojat apmācību programmas dažādām mērķauditorijām?
- Kā jūs uzturat sevi informētu par jaunākajām apmācību tendencēm?
- Kā jūs risināt konfliktus, kas var rasties apmācību laikā?
- Kā jūs nodrošināt, ka apmācības atbilst organizācijas mērķiem?
