Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku attīstības speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku attīstības speciālistu, kurš būs atbildīgs par darbinieku profesionālās izaugsmes un attīstības programmu izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka organizācijas darbinieki attīsta savas prasmes un zināšanas, kas veicina uzņēmuma kopējo izaugsmi un panākumus.
Darbinieku attīstības speciālists strādās ciešā sadarbībā ar vadību un personāla nodaļu, lai identificētu darbinieku apmācību vajadzības un izstrādātu efektīvas mācību programmas. Viņš būs atbildīgs par dažādu apmācību metožu, tostarp semināru, e-mācību un mentoringa programmu, ieviešanu un uzraudzību.
Šajā amatā svarīga ir spēja analizēt darbinieku sniegumu un noteikt jomas, kurās nepieciešama papildu apmācība. Darbinieku attīstības speciālists arī veidos un uzturēs attīstības plānus, kas palīdzēs darbiniekiem sasniegt savus profesionālos mērķus.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm, kā arī spējai strādāt ar dažādiem mācību rīkiem un tehnoloģijām. Pieredze personāla attīstībā vai apmācību vadībā būs liela priekšrocība.
Ja jums ir aizraušanās ar cilvēku attīstību un vēlaties palīdzēt darbiniekiem sasniegt savu potenciālu, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai kā Darbinieku attīstības speciālists.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku attīstības un apmācību programmas.
- Analizēt darbinieku sniegumu un noteikt apmācību vajadzības.
- Organizēt un vadīt seminārus, darbnīcas un e-mācību kursus.
- Sadarboties ar vadību, lai izstrādātu individuālus attīstības plānus.
- Izmantot jaunākās tehnoloģijas un metodes darbinieku apmācībai.
- Novērtēt apmācību programmu efektivitāti un veikt uzlabojumus.
- Veicināt uzņēmuma kultūru, kas atbalsta nepārtrauktu mācīšanos.
- Uzturēt attiecības ar ārējiem apmācību pakalpojumu sniedzējiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai saistītā jomā.
- Pieredze darbinieku attīstības vai apmācību vadības jomā.
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Spēja analizēt datus un noteikt apmācību vajadzības.
- Zināšanas par dažādām apmācību metodēm un tehnoloģijām.
- Labas organizatoriskās un projektu vadības prasmes.
- Spēja strādāt gan patstāvīgi, gan komandā.
- Labas datorprasmes un pieredze darbā ar e-mācību platformām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes jūs izmantojat, lai noteiktu darbinieku apmācību vajadzības?
- Kā jūs nodrošināt, ka apmācību programmas ir efektīvas?
- Vai jums ir pieredze darbā ar e-mācību platformām? Ja jā, kurām?
- Kā jūs motivējat darbiniekus piedalīties attīstības programmās?
- Kā jūs rīkojaties, ja darbinieks nevēlas piedalīties apmācībās?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm darbinieku attīstībā?
- Vai jums ir pieredze mentoringa vai koučinga programmu vadībā?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus apmācību projektus vienlaicīgi?
