Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku attīstības koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku attīstības koordinatoru, kurš būs atbildīgs par darbinieku profesionālās izaugsmes un apmācību programmu izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma darbinieki attīsta savas prasmes un zināšanas, kas veicina gan individuālo, gan organizācijas izaugsmi.
Darbinieku attīstības koordinators cieši sadarbojas ar vadību un personāla nodaļu, lai identificētu darbinieku apmācību vajadzības un izstrādātu efektīvas mācību programmas. Viņš organizē un vada apmācības, seminārus un darbnīcas, kā arī nodrošina nepieciešamos resursus un materiālus. Turklāt šī persona uzrauga un novērtē apmācību efektivitāti, lai nodrošinātu, ka tās atbilst uzņēmuma mērķiem un darbinieku attīstības vajadzībām.
Šajā amatā svarīga ir spēja analizēt datus un sniegt ieteikumus par darbinieku attīstības stratēģijām. Darbinieku attīstības koordinators strādā arī ar ārējiem apmācību sniedzējiem un izglītības iestādēm, lai nodrošinātu augstas kvalitātes mācību iespējas. Viņš palīdz veidot uzņēmuma mācību kultūru, veicinot nepārtrauktu mācīšanos un profesionālo izaugsmi.
Lai veiksmīgi pildītu šo lomu, kandidātam jābūt lieliskām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm, kā arī spējai strādāt ar dažādiem cilvēkiem un pielāgoties mainīgajām vajadzībām. Pieredze personāla attīstībā, apmācību vadībā vai līdzīgā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
Ja jums ir aizraušanās ar cilvēku attīstību un vēlaties palīdzēt veidot stipru un kompetentu komandu, mēs aicinām jūs pieteikties šai iespējai!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku apmācību un attīstības programmas.
- Sadarboties ar vadību, lai identificētu darbinieku attīstības vajadzības.
- Organizēt un vadīt apmācības, seminārus un darbnīcas.
- Uzraudzīt un novērtēt apmācību efektivitāti.
- Sadarboties ar ārējiem apmācību sniedzējiem un izglītības iestādēm.
- Veicināt uzņēmuma mācību kultūru un nepārtrauktu attīstību.
- Pārvaldīt apmācību budžetu un resursus.
- Sniegt ieteikumus par darbinieku attīstības stratēģijām.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla attīstībā, apmācību vadībā vai līdzīgā jomā.
- Lieliskas komunikācijas un organizatoriskās prasmes.
- Spēja analizēt datus un sniegt ieteikumus attīstības stratēģijām.
- Prasme strādāt ar dažādiem cilvēkiem un pielāgoties mainīgajām vajadzībām.
- Zināšanas par mācību metodēm un pieaugušo izglītību.
- Spēja vadīt vairākus projektus vienlaikus.
- Labas datorprasmes un pieredze darbā ar apmācību pārvaldības sistēmām.
- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes jūs izmantojat, lai identificētu darbinieku apmācību vajadzības?
- Kā jūs novērtējat apmācību programmu efektivitāti?
- Pastāstiet par situāciju, kurā jums nācās pielāgot apmācību programmu konkrētām vajadzībām.
- Kā jūs motivējat darbiniekus piedalīties apmācībās?
- Kādas tehnoloģijas un rīkus jūs izmantojat apmācību organizēšanai?
- Kā jūs pārvaldāt apmācību budžetu un resursus?
- Kā jūs strādājat ar ārējiem apmācību sniedzējiem?
- Kā jūs veicināt nepārtrauktu mācīšanos uzņēmumā?
