Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darba spēka plānotājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darba spēka plānotāju, kurš būs atbildīgs par darbaspēka resursu plānošanu un optimizāciju mūsu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu komandas ir efektīvi izvietotas un ka mēs maksimāli izmantojam mūsu cilvēkresursus. Jums būs jāanalizē darbaspēka vajadzības, jāizstrādā plāni un stratēģijas, lai nodrošinātu, ka mums ir pareizais cilvēku skaits un prasmes, lai sasniegtu mūsu biznesa mērķus. Jūs strādāsiet cieši kopā ar dažādām nodaļām, lai saprastu viņu vajadzības un nodrošinātu, ka darbaspēka plāni ir saskaņoti ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Ideālam kandidātam ir jābūt spēcīgām analītiskām prasmēm, spējai strādāt ar datiem un izpratnei par darbaspēka plānošanas procesiem. Jums būs jābūt arī labām komunikācijas prasmēm, lai efektīvi sadarboties ar dažādām komandām un vadītājiem. Ja jūs esat motivēts, organizēts un vēlaties spēlēt svarīgu lomu mūsu uzņēmuma panākumos, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt darbaspēka vajadzības un izstrādāt plānus.
- Sadarboties ar nodaļām, lai saprastu viņu prasības.
- Izstrādāt stratēģijas darbaspēka optimizācijai.
- Nodrošināt, ka darbaspēka plāni atbilst uzņēmuma mērķiem.
- Veikt darbaspēka datu analīzi un ziņošanu.
- Pārraudzīt darbaspēka izmantošanas efektivitāti.
- Veicināt labāko praksi darbaspēka plānošanā.
- Atbalstīt vadību darbaspēka resursu jautājumos.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze darbaspēka plānošanā vai līdzīgā lomā.
- Spēcīgas analītiskās prasmes un spēja strādāt ar datiem.
- Izpratne par darbaspēka plānošanas procesiem.
- Labas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Organizētība un uzmanība detaļām.
- Spēja pielāgoties mainīgām situācijām.
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes darbaspēka plānošanā?
- Kā jūs pieejat darbaspēka vajadzību analīzei?
- Kā jūs nodrošināt, ka darbaspēka plāni atbilst uzņēmuma mērķiem?
- Kādas metodes jūs izmantojat darbaspēka datu analīzei?
- Kā jūs risināt konfliktus starp nodaļām par darbaspēka resursiem?
