Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkkapitāla Biznesa Partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkkapitāla Biznesa Partneri, kurš būs atbildīgs par cilvēkkapitāla stratēģiju izstrādi un īstenošanu, lai atbalstītu uzņēmuma biznesa mērķus. Šī loma ietver ciešu sadarbību ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka cilvēkkapitāla iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Jums būs jāveicina pozitīva darba vide, jāuzlabo darbinieku iesaistīšanās un jānodrošina, ka uzņēmums piesaista, attīsta un saglabā talantīgus darbiniekus. Jūs būsiet atbildīgs par cilvēkkapitāla politiku un procedūru izstrādi, kā arī par to, lai tās tiktu efektīvi īstenotas visā organizācijā. Jums būs jāanalizē cilvēkkapitāla dati, lai identificētu tendences un sniegtu ieteikumus vadībai par uzlabojumiem. Šī loma prasa spēcīgas komunikācijas prasmes, stratēģisku domāšanu un spēju strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkkapitāla stratēģijas.
- Sadarboties ar vadības komandu, lai saskaņotu cilvēkkapitāla iniciatīvas ar biznesa mērķiem.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un uzlabot darbinieku iesaistīšanos.
- Izstrādāt un īstenot cilvēkkapitāla politikas un procedūras.
- Analizēt cilvēkkapitāla datus un sniegt ieteikumus vadībai.
- Piesaistīt, attīstīt un saglabāt talantīgus darbiniekus.
- Nodrošināt atbilstību darba tiesību aktiem un regulām.
- Veicināt organizācijas kultūras attīstību.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze cilvēkkapitāla vadībā vai līdzīgā amatā.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Stratēģiska domāšana un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Zināšanas par darba tiesību aktiem un regulām.
- Pieredze datu analīzē un lēmumu pieņemšanā, balstoties uz datiem.
- Spēja veidot un uzturēt pozitīvas attiecības ar darbiniekiem un vadību.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs izstrādātu cilvēkkapitāla stratēģiju, lai atbalstītu uzņēmuma mērķus?
- Kā jūs veicinātu pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaistīšanos?
- Kādas metodes jūs izmantotu, lai analizētu cilvēkkapitāla datus?
- Kā jūs nodrošinātu atbilstību darba tiesību aktiem un regulām?
- Kā jūs risinātu konfliktus starp darbiniekiem un vadību?
- Kā jūs piesaistītu un attīstītu talantīgus darbiniekus?
- Kā jūs veicinātu organizācijas kultūras attīstību?
- Kā jūs pielāgotos strauji mainīgai darba videi?
