Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmonių operacijų partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmonių operacijų partnerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės kurti bei įgyvendinti strategijas, skirtas darbuotojų valdymui ir plėtrai. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija būtų patraukli vieta dirbti, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami ir motyvuoti. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų įdarbinimo, mokymo, vystymo ir išlaikymo procesus, taip pat užtikrinsite, kad mūsų politika ir praktika atitiktų geriausius pramonės standartus. Jūsų pagrindinis tikslas bus skatinti teigiamą darbo kultūrą, kurioje kiekvienas darbuotojas gali pasiekti savo potencialą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais komandos nariais, kad užtikrintumėte, jog mūsų žmogiškųjų išteklių strategijos yra suderintos su organizacijos tikslais. Jei esate entuziastingas, turite puikius bendravimo įgūdžius ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Plėtoti ir įgyvendinti darbuotojų valdymo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant gerinti darbo aplinką.
- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų mokymus.
- Stebėti ir analizuoti darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą.
- Užtikrinti, kad organizacijos politika atitiktų teisės aktus.
- Padėti spręsti darbuotojų konfliktus ir problemas.
- Skatinti įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje.
- Rengti ataskaitas apie žmogiškųjų išteklių veiklą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Geri organizaciniai ir laiko valdymo įgūdžiai.
- Žinios apie darbo teisę ir geriausią praktiką.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Kompiuterinis raštingumas ir gebėjimas naudotis HRIS sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip sprendžiate darbuotojų konfliktus?
- Kokias strategijas naudojate darbuotojų įsitraukimui skatinti?
- Kaip užtikrinate, kad organizacijos politika atitiktų teisės aktus?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai pasiekimai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip vertinate darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą?
