Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas kurorte
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo kurorte, kuris būtų atsakingas už visus personalo valdymo aspektus mūsų prabangiame kurorte. Šis vaidmuo apima strateginį planavimą, darbuotojų atranką, mokymus, darbo užmokesčio valdymą ir darbuotojų gerovės užtikrinimą. Kandidatas turėtų turėti stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir puikias komunikacijos savybes. Jūs būsite atsakingas už personalo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų kurortas išlaikytų aukščiausius paslaugų standartus. Be to, jūs turėsite glaudžiai bendradarbiauti su kitais vadovais, siekiant užtikrinti, kad personalo strategijos atitiktų bendrus verslo tikslus. Sėkmingas kandidatas turės patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, puikias organizacines savybes ir gebėjimą spręsti problemas kūrybiškai. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir turite aistrą dirbti svetingumo srityje, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti personalo atrankos ir įdarbinimo procesams.
- Kurti ir įgyvendinti personalo politiką ir procedūras.
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir tobulinimo programas.
- Valdyti darbo užmokesčio ir naudos sistemas.
- Užtikrinti darbuotojų gerovę ir motyvaciją.
- Bendradarbiauti su kitais vadovais dėl personalo strategijų.
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir problemas.
- Rengti ataskaitas ir analizes apie personalo veiklą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Puikūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Stiprios organizacinės savybės ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas spręsti problemas kūrybiškai.
- Patirtis svetingumo srityje būtų privalumas.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės kaip vadovo?
- Kaip sprendžiate darbuotojų konfliktus?
- Kokius personalo valdymo įrankius naudojate?
- Kaip užtikrinate darbuotojų motyvaciją?
- Kokie yra jūsų pasiekimai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip prisitaikote prie greitai besikeičiančios aplinkos?
- Kokios yra jūsų patirtys svetingumo srityje?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą?
