Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti efektyvų personalo valdymą bei administravimą. Ši pozicija reikalauja asmens, kuris geba dirbti dinamiškoje aplinkoje, turi puikius bendravimo įgūdžius ir geba spręsti problemas. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, darbo užmokesčio administravimą ir kitus su personalu susijusius procesus. Mūsų įmonė vertina inovatyvumą ir siekia sukurti palankią darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas gali augti ir tobulėti. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti ir patenkinti savo darbo sąlygomis. Jei esate organizuotas, atsakingas ir turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų organizavimas.
- Mokymų ir tobulinimosi programų kūrimas ir įgyvendinimas.
- Darbo užmokesčio ir kitų personalo administravimo procesų valdymas.
- Darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo skatinimas.
- Personalo politikos ir procedūrų kūrimas ir įgyvendinimas.
- Konfliktų sprendimas ir konsultavimas personalo klausimais.
- Personalo duomenų bazės tvarkymas ir atnaujinimas.
- Bendradarbiavimas su kitais skyriais siekiant organizacijos tikslų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Bent 2 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Kompiuterinis raštingumas ir gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirties žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kaip motyvuojate komandą siekti geresnių rezultatų?
- Kokius personalo valdymo įrankius esate naudoję?
- Kaip užtikrinate, kad personalo politika atitiktų teisės aktus?
- Kaip planuojate ir organizuojate savo darbą?
- Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip vertinate darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą?