Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome įdarbinimo specialisto, kuris padėtų naujiems darbuotojams sklandžiai integruotis į mūsų organizaciją. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad nauji komandos nariai jaustųsi laukiami ir gerai informuoti apie įmonės kultūrą, politiką ir procedūras. Įdarbinimo specialistas bus atsakingas už naujų darbuotojų mokymų programų kūrimą ir įgyvendinimą, taip pat už jų nuolatinę paramą per pirmuosius darbo mėnesius. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti su įvairiomis komandomis ir stiprų organizacinį mąstymą. Šis vaidmuo reikalauja gebėjimo greitai prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos ir nuolat tobulinti įdarbinimo procesus, siekiant užtikrinti geriausią naujų darbuotojų patirtį. Jei esate entuziastingas, empatiškas ir turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti naujų darbuotojų mokymus.
- Kurti ir atnaujinti įdarbinimo medžiagą.
- Teikti nuolatinę paramą naujiems darbuotojams.
- Bendradarbiauti su kitais skyriais siekiant užtikrinti sklandų įdarbinimo procesą.
- Stebėti ir vertinti įdarbinimo programų efektyvumą.
- Rinkti ir analizuoti naujų darbuotojų atsiliepimus.
- Užtikrinti, kad visi nauji darbuotojai būtų susipažinę su įmonės politika ir procedūromis.
- Nuolat tobulinti įdarbinimo procesus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis įdarbinimo ar mokymų srityje.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Gebėjimas greitai prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos.
- Stiprus problemų sprendimo gebėjimas.
- Empatija ir gebėjimas suprasti kitų poreikius.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip užtikrinate, kad nauji darbuotojai jaustųsi laukiami?
- Kokius metodus naudojate įdarbinimo programų efektyvumui vertinti?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp naujų darbuotojų ir esamų komandos narių?
- Kokios yra jūsų stipriausios savybės, padedančios dirbti šioje pozicijoje?
- Kaip prisitaikote prie besikeičiančių įmonės poreikių?
