Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyriausiasis vyresnysis talentų įgijimo partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome vyriausiojo vyresniojo talentų įgijimo partnerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti mūsų organizacijos ateitį per talentų pritraukimą ir įdarbinimo strategijas. Šis vaidmuo yra esminis mūsų žmogiškųjų išteklių komandos narys, kuris dirbs glaudžiai su vadovais ir kitais suinteresuotaisiais asmenimis, siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus rinkoje. Jūs būsite atsakingas už visą įdarbinimo procesą, nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo, taip pat už strategijų kūrimą, kurios padės pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus. Jūsų darbas bus ne tik užtikrinti, kad mūsų įmonė turėtų reikiamus talentus, bet ir kurti teigiamą įmonės įvaizdį darbo rinkoje. Jūs turėsite galimybę dirbti su įvairiomis komandomis ir projektų vadovais, siekiant suprasti jų poreikius ir padėti jiems pasiekti savo tikslus per tinkamų žmonių pritraukimą. Jei esate patyręs talentų įgijimo specialistas, kuris nori prisidėti prie dinamiškos ir augančios organizacijos, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovais, siekiant suprasti jų įdarbinimo poreikius.
- Vykdyti kandidatų paiešką ir atranką.
- Organizuoti ir vesti darbo pokalbius.
- Analizuoti įdarbinimo procesus ir teikti rekomendacijas jų tobulinimui.
- Kurti ir palaikyti teigiamą įmonės įvaizdį darbo rinkoje.
- Stebėti rinkos tendencijas ir pritaikyti jas įdarbinimo strategijose.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų įgijimo srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri organizaciniai ir laiko valdymo įgūdžiai.
- Patirtis dirbant su įdarbinimo programine įranga.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas.
- Puikios anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų pagrindinės talentų pritraukimo strategijos?
- Kaip jūs sprendžiate sudėtingus įdarbinimo iššūkius?
- Kaip jūs užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip jūs vertinate įdarbinimo proceso sėkmę?
- Kaip jūs prisitaikote prie besikeičiančių rinkos sąlygų?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvatoriai darbe?
- Kaip jūs bendradarbiaujate su vadovais ir kitais suinteresuotaisiais asmenimis?
