Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyriausiasis Žmogiškųjų Išteklių Pareigūnas (CHRO)
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyriausiojo Žmogiškųjų Išteklių Pareigūno (CHRO), kuris vadovaus mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijai ir valdymui. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, įsitraukę ir produktyvūs. CHRO bus atsakingas už žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą ir įgyvendinimą, talentų pritraukimą ir išlaikymą, darbuotojų mokymą ir tobulinimą, atlyginimų ir naudos valdymą bei darbo santykių palaikymą. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti su įvairiomis komandomis ir gilų supratimą apie žmogiškųjų išteklių geriausias praktikas. Mes tikimės, kad CHRO padės formuoti mūsų organizacijos kultūrą ir skatins inovacijas bei pokyčius, kurie prisidės prie mūsų verslo tikslų pasiekimo. Jei esate strateginis mąstytojas, turintis patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie mūsų augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimui ir įgyvendinimui.
- Užtikrinti efektyvų talentų pritraukimą ir išlaikymą.
- Vykdyti darbuotojų mokymo ir tobulinimo programas.
- Valdyti atlyginimų ir naudos sistemas.
- Palaikyti teigiamus darbo santykius ir spręsti konfliktus.
- Stebėti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių rodiklius.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant organizacijos tikslų.
- Skatinti organizacijos kultūrą ir vertybes.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo ar panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 10 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis ir kultūromis.
- Gilus supratimas apie žmogiškųjų išteklių geriausias praktikas.
- Patirtis strateginio planavimo ir pokyčių valdymo srityje.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais.
- Puikūs problemų sprendimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo lyderystės stilių?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius rodiklius naudojate žmogiškųjų išteklių veiklos vertinimui?
- Kaip skatinate organizacijos kultūrą ir vertybes?
- Kokius pokyčius esate įgyvendinę savo ankstesnėje pozicijoje?
- Kaip užtikrinate talentų pritraukimą ir išlaikymą?
- Kaip dirbate su įvairiomis komandomis ir kultūromis?
