Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyriausiasis Žmogiškųjų Išteklių Pareigūnas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyriausiojo Žmogiškųjų Išteklių Pareigūno, kuris vadovaus mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijai ir valdymui. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, įsitraukę ir turėtų visas galimybes tobulėti. Jūs būsite atsakingas už žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą ir įgyvendinimą, užtikrindami, kad ji atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes. Jūsų pagrindinės atsakomybės apims talentų pritraukimą ir išlaikymą, darbuotojų mokymą ir vystymą, darbo užmokesčio ir naudos valdymą, taip pat darbo santykių ir organizacinės kultūros stiprinimą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komanda, siekdami sukurti įtraukią ir palaikančią darbo aplinką, kuri skatintų inovacijas ir efektyvumą. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą strateguoti ir įgyvendinti pokyčius, taip pat gilias žinias apie žmogiškųjų išteklių praktiką ir teisės aktus. Jei esate orientuotas į žmones, turite puikius bendravimo įgūdžius ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame jus prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimui ir įgyvendinimui.
- Užtikrinti efektyvų talentų pritraukimą ir išlaikymą.
- Vykdyti darbuotojų mokymo ir vystymo programas.
- Valdyti darbo užmokesčio ir naudos sistemas.
- Stiprinti darbo santykius ir organizacinę kultūrą.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant organizacijos tikslų.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.
- Skatinti įtraukią ir palaikančią darbo aplinką.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių vadovavimo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir strateginio mąstymo įgūdžiai.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Geros žinios apie darbo teisės aktus.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Orientacija į žmones ir jų tobulėjimą.
- Gebėjimas įgyvendinti pokyčius organizacijoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą žmogiškųjų išteklių strategiją?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kokius metodus naudojate talentų pritraukimui ir išlaikymui?
- Kaip jūs užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kaip jūs skatinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokie yra jūsų patirties pavyzdžiai įgyvendinant pokyčius organizacijoje?
- Kaip jūs vertinate organizacinės kultūros svarbą?
