Text copied to clipboard!

Pavadinimas

Text copied to clipboard!

Vyresnysis personalo vadovas

Aprašymas

Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo personalo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti mūsų organizacijos personalo strategijas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, gerai apmokyti ir pasirengę prisidėti prie organizacijos tikslų. Jūs būsite atsakingas už personalo politikos kūrimą, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų tobulinimą, mokymų ir tobulinimosi programų organizavimą bei darbuotojų gerovės užtikrinimą. Be to, jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komanda, siekdami užtikrinti, kad personalo strategijos atitiktų bendrus organizacijos tikslus. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir gilų supratimą apie personalo valdymo geriausias praktikas.

Atsakomybės

Text copied to clipboard!
  • Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas.
  • Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams.
  • Organizuoti mokymų ir tobulinimosi programas.
  • Užtikrinti darbuotojų gerovę ir motyvaciją.
  • Bendradarbiauti su vadovų komanda dėl personalo politikos.
  • Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas.
  • Spręsti darbuotojų konfliktus ir problemas.
  • Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.

Reikalavimai

Text copied to clipboard!
  • Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
  • Ne mažiau kaip 5 metų patirtis personalo valdymo srityje.
  • Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
  • Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
  • Gilus supratimas apie personalo valdymo geriausias praktikas.
  • Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas.
  • Patirtis sprendžiant darbuotojų konfliktus.
  • Geros darbo teisės žinios.

Galimi interviu klausimai

Text copied to clipboard!
  • Kaip jūs kuriate ir įgyvendinate personalo strategijas?
  • Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
  • Kaip sprendžiate darbuotojų konfliktus?
  • Kokias mokymų programas esate organizavę?
  • Kaip užtikrinate darbuotojų motyvaciją?