Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partnerio, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas, kurios palaikytų mūsų organizacijos tikslus. Šis vaidmuo reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su vadovais ir kitais verslo partneriais, siekiant užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių iniciatyvos būtų suderintos su verslo poreikiais. Jūs būsite atsakingas už žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų kūrimą, darbuotojų įsitraukimo skatinimą, talentų valdymą ir organizacinės kultūros stiprinimą. Svarbu, kad kandidatas turėtų stiprius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas bei patirtį žmogiškųjų išteklių srityje. Šis vaidmuo suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas inovatyvumas ir strateginis mąstymas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus žmogiškųjų išteklių klausimais.
- Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Valdyti talentų atrankos ir ugdymo procesus.
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti įžvalgas.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.
- Vykdyti organizacinės kultūros stiprinimo iniciatyvas.
- Bendradarbiauti su kitais verslo partneriais.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių valdymo sistemomis.
- Žinios apie darbo teisės aktus.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Strateginis mąstymas ir inovatyvumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokius įrankius naudojate talentų valdymui?
- Kaip analizuojate žmogiškųjų išteklių duomenis?
- Kaip prisidedate prie organizacinės kultūros stiprinimo?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai pasiekimai žmogiškųjų išteklių srityje?
