Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vykdomasis Rekruteris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vykdomojo Rekruterio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums rasti bei pritraukti aukščiausio lygio vadovus įvairioms pramonės šakoms. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos sėkmei, nes jis tiesiogiai prisideda prie mūsų klientų verslo augimo ir plėtros. Vykdomasis Rekruteris bus atsakingas už visą atrankos procesą, nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo. Jūs dirbsite glaudžiai su klientais, siekdami suprasti jų poreikius ir reikalavimus, bei sukurti strategijas, kurios padės rasti tinkamiausius kandidatus. Jūsų užduotis bus ne tik rasti tinkamus kandidatus, bet ir užtikrinti, kad jie atitiktų organizacijos kultūrą ir vertybes. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti savarankiškai ir komandoje, bei stiprų supratimą apie rinkos tendencijas ir reikalavimus. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir turite patirties vykdomojo lygio atrankoje, mes norėtume su jumis susipažinti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti aukščiausio lygio vadovų paiešką ir atranką.
- Bendradarbiauti su klientais, siekiant suprasti jų poreikius.
- Kurti ir įgyvendinti kandidatų paieškos strategijas.
- Vertinti kandidatų kvalifikacijas ir tinkamumą.
- Organizuoti ir vesti interviu su kandidatais.
- Pateikti rekomendacijas klientams dėl kandidatų.
- Užtikrinti, kad kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą.
- Stebėti rinkos tendencijas ir reikalavimus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis vykdomojo lygio atrankoje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Stiprus supratimas apie rinkos tendencijas.
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti strategijas.
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių srityje.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis pramonės šakomis.
- Orientacija į rezultatus ir tikslų siekimą.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys vykdomojo lygio atrankoje?
- Kaip jūs kuriate kandidatų paieškos strategijas?
- Kaip užtikrinate, kad kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą?
- Kaip jūs vertinate kandidatų kvalifikacijas?
- Kaip jūs sekate rinkos tendencijas ir reikalavimus?
