Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!VP Talentų Valdymas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome VP Talentų Valdymo, kuris bus atsakingas už strateginį talentų pritraukimą, išlaikymą ir vystymą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo reikalauja gilios supratimo apie žmogiškųjų išteklių valdymą, gebėjimo kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas, kurios atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komanda, siekdami užtikrinti, kad mūsų organizacija pritrauktų ir išlaikytų aukščiausios klasės talentus. Jūsų atsakomybė apims talentų paieškos ir atrankos procesų tobulinimą, darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos didinimą, taip pat talentų vystymo programų kūrimą ir įgyvendinimą. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir stiprų strateginį mąstymą. Jei esate orientuotas į rezultatus, turite patirties talentų valdymo srityje ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda talentų pritraukimo klausimais.
- Tobulinti talentų paieškos ir atrankos procesus.
- Didinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Kurti ir įgyvendinti talentų vystymo programas.
- Analizuoti talentų valdymo duomenis ir teikti įžvalgas.
- Užtikrinti, kad talentų valdymo praktikos atitiktų organizacijos tikslus.
- Vadovauti talentų valdymo komandai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Patirtis talentų valdymo srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Stiprus strateginis mąstymas.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas.
- Patirtis vadovaujant komandai.
- Orientacija į rezultatus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo talentų valdymo strategiją?
- Kokius metodus naudojate talentų pritraukimui?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokius iššūkius esate susidūręs talentų valdymo srityje?
- Kaip analizuojate ir naudojate talentų valdymo duomenis?
