Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Visiškas Žmogiškųjų Išteklių Valdymas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir dinamiško profesionalo, kuris galėtų vadovauti mūsų žmogiškųjų išteklių skyriui kaip Visiškas Žmogiškųjų Išteklių Valdymas. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos sėkmei, nes jis apima visus žmogiškųjų išteklių aspektus, įskaitant darbuotojų atranką, mokymą, vystymą, atlyginimų valdymą ir darbuotojų santykius. Jūs būsite atsakingas už strateginių iniciatyvų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija pritrauktų, išlaikytų ir plėtotų talentingus darbuotojus. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komanda, kad užtikrintumėte, jog žmogiškųjų išteklių strategijos atitinka organizacijos tikslus ir vertybes. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir gilų supratimą apie žmogiškųjų išteklių geriausias praktikas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių skyriui ir užtikrinti efektyvų jo veikimą.
- Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas, atitinkančias organizacijos tikslus.
- Prižiūrėti darbuotojų atrankos, mokymo ir vystymo procesus.
- Valdyti atlyginimų ir naudos programas.
- Užtikrinti teigiamus darbuotojų santykius ir spręsti konfliktus.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant organizacijos tikslų.
- Stebėti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių rodiklius.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir reglamentams.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Gilus supratimas apie žmogiškųjų išteklių geriausias praktikas.
- Patirtis strateginių iniciatyvų kūrime ir įgyvendinime.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais.
- Puikūs problemų sprendimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą žmogiškųjų išteklių strategiją?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo principai?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius rodiklius naudojate žmogiškųjų išteklių veiklos vertinimui?
- Kaip jūs užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokie yra jūsų patirties pavyzdžiai, kai sėkmingai įgyvendinote strateginę iniciatyvą?
- Kaip jūs pritraukiate ir išlaikote talentingus darbuotojus?
- Kaip jūs prisitaikote prie besikeičiančios darbo aplinkos?
