Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vidinis personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome vidinio personalo atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti efektyvų darbuotojų atrankos procesą įmonės viduje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, kurie prisidės prie mūsų organizacijos sėkmės. Jūs būsite atsakingas už kandidatų paiešką, atranką ir įdarbinimą, glaudžiai bendradarbiausite su vadovais ir kitais personalo specialistais, siekdami suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad atrinkti kandidatai atitiktų įmonės kultūrą ir vertybes. Jūsų pagrindinės užduotys apims darbo skelbimų rengimą, kandidatų vertinimą, interviu vedimą ir atsiliepimų teikimą. Taip pat būsite atsakingas už personalo duomenų bazės tvarkymą ir atnaujinimą, siekiant užtikrinti, kad visi duomenys būtų tikslūs ir aktualūs. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir savarankiškai, taip pat stiprią motyvaciją siekti geriausių rezultatų.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka.
- Darbo skelbimų rengimas ir skelbimas.
- Interviu vedimas ir kandidatų vertinimas.
- Bendradarbiavimas su vadovais dėl personalo poreikių.
- Personalo duomenų bazės tvarkymas ir atnaujinimas.
- Kandidatų atsiliepimų teikimas.
- Įdarbinimo proceso tobulinimas.
- Įmonės kultūros ir vertybių atstovavimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
- Patirtis personalo atrankos srityje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Stipri motyvacija ir orientacija į rezultatus.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis.
- Anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys personalo atrankos srityje?
- Kaip užtikrinate, kad kandidatai atitiktų įmonės kultūrą?
- Kaip tvarkote didelį kandidatų srautą?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų vertinimui?
