Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Techninių Talentų Įgijimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Techninių Talentų Įgijimo Specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums pritraukti bei atrinkti geriausius techninius talentus. Ši pozicija yra esminė mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes technologijų sektorius nuolat keičiasi ir reikalauja aukštos kvalifikacijos specialistų. Jūs būsite atsakingas už visą įdarbinimo procesą, nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų komanda būtų sudaryta iš talentingų ir motyvuotų specialistų, kurie prisidės prie mūsų organizacijos tikslų įgyvendinimo. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais komandos nariais, kad suprastumėte jų poreikius ir rastumėte tinkamiausius kandidatus. Jūsų darbas apims kandidatų paiešką įvairiuose šaltiniuose, interviu vedimą, kandidatų vertinimą ir rekomendacijų teikimą. Mes tikimės, kad turite puikius bendravimo įgūdžius, gebate dirbti savarankiškai ir esate orientuotas į rezultatą. Jei esate entuziastingas, kūrybingas ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, kviečiame jus kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka techninėms pozicijoms.
- Interviu vedimas ir kandidatų vertinimas.
- Bendradarbiavimas su vadovais dėl kandidatų poreikių.
- Kandidatų rekomendacijų teikimas.
- Įdarbinimo proceso tobulinimas.
- Rinkos tendencijų stebėjimas.
- Kandidatų duomenų bazės tvarkymas.
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir renginiuose.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis techninių talentų įgijimo srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Rezultatų orientacija ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Geros anglų kalbos žinios.
- Gebėjimas dirbti su įdarbinimo programine įranga.
- Kūrybiškumas ir iniciatyvumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys techninių talentų įgijimo srityje?
- Kaip jūs vertinate kandidatų tinkamumą techninėms pozicijoms?
- Kaip jūs sprendžiate sudėtingas įdarbinimo situacijas?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip jūs užtikrinate gerą kandidatų patirtį įdarbinimo procese?
- Kaip jūs bendradarbiaujate su vadovais dėl kandidatų poreikių?
- Kokios yra jūsų stipriosios savybės šioje srityje?
- Kaip jūs sekate rinkos tendencijas ir naujoves?
