Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Vystymo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų vystymo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti talentų ugdymo strategijas. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes talentų vystymas yra pagrindinis mūsų prioritetas. Jūs būsite atsakingas už mokymo programų kūrimą, darbuotojų įgūdžių tobulinimą ir karjeros planavimą. Mūsų idealus kandidatas turi puikius bendravimo įgūdžius, geba dirbti komandoje ir turi patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Jūs turėsite galimybę dirbti su įvairiomis komandomis, siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų reikiamus įgūdžius ir žinias, kad galėtų sėkmingai atlikti savo darbą. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų vystymo strategijas.
- Organizuoti mokymo programas ir seminarus.
- Bendradarbiauti su vadovais, siekiant nustatyti darbuotojų ugdymo poreikius.
- Stebėti ir vertinti mokymo programų efektyvumą.
- Skatinti darbuotojų karjeros planavimą ir tobulėjimą.
- Rengti ataskaitas apie talentų vystymo veiklą.
- Užtikrinti, kad visi mokymo procesai atitiktų organizacijos tikslus.
- Palaikyti ryšius su išoriniais mokymo paslaugų teikėjais.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis talentų vystymo ar mokymo srityje.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Kūrybiškumas ir gebėjimas spręsti problemas.
- Geri analitiniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą talentų vystymo strategiją?
- Kokius mokymo metodus dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate mokymo programų efektyvumą?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų ir vadovų?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvatoriai darbe?
- Kaip užtikrinate, kad mokymo programos atitiktų organizacijos tikslus?
- Kokios yra jūsų stipriosios pusės dirbant su komanda?
- Kaip tvarkotės su stresinėmis situacijomis darbe?
