Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Vystymo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų vystymo specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų ugdyti bei tobulinti mūsų darbuotojų įgūdžius. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų kvalifikuotus ir motyvuotus darbuotojus, kurie galėtų prisidėti prie įmonės sėkmės. Talentų vystymo specialistas bus atsakingas už mokymo programų kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų karjeros planavimą ir vystymą, taip pat už talentų atrankos ir išlaikymo strategijų kūrimą. Jis turės glaudžiai bendradarbiauti su vadovais ir kitais personalo specialistais, siekiant nustatyti mokymo poreikius ir užtikrinti, kad visi mokymai būtų aktualūs ir efektyvūs. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas, taip pat patirtį personalo valdymo srityje. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, laukiame jūsų paraiškos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti mokymo programas.
- Vykdyti darbuotojų karjeros planavimą ir vystymą.
- Kurti talentų atrankos ir išlaikymo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovais ir personalo specialistais.
- Nustatyti mokymo poreikius ir užtikrinti jų aktualumą.
- Analizuoti mokymo efektyvumą ir teikti rekomendacijas.
- Organizuoti mokymus ir seminarus.
- Stebėti darbuotojų pažangą ir teikti atsiliepimus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
- Patirtis talentų vystymo ar personalo valdymo srityje.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Kūrybiškumas ir inovatyvumas.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai.
- Anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties talentų vystymo srityje?
- Kaip nustatote mokymo poreikius organizacijoje?
- Kaip vertinate mokymo programų efektyvumą?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias strategijas naudojate talentų išlaikymui?
