Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų valdymo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų valdymo vadovo, kuris bus atsakingas už strateginį talentų pritraukimą, ugdymą ir išlaikymą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė turėtų tinkamus žmones tinkamose vietose, kad galėtume pasiekti savo verslo tikslus. Talentų valdymo vadovas dirbs glaudžiai su kitais vadovais ir personalo komanda, kad sukurtų ir įgyvendintų talentų valdymo strategijas, kurios atitiktų mūsų organizacijos kultūrą ir vertybes. Jis taip pat bus atsakingas už talentų ugdymo programų kūrimą, karjeros planavimą ir darbuotojų įsitraukimo didinimą. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir patirtį talentų valdymo srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant nustatyti talentų poreikius.
- Vykdyti talentų pritraukimo ir atrankos procesus.
- Plėtoti darbuotojų ugdymo ir karjeros planavimo programas.
- Stebėti ir analizuoti talentų valdymo rodiklius.
- Užtikrinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu.
- Organizuoti mokymus ir seminarus darbuotojams.
- Valdyti talentų valdymo biudžetą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis talentų valdymo ar personalo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Puikios organizacinės ir planavimo savybės.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo požiūrį į talentų valdymą?
- Kokius metodus naudojate talentų pritraukimui?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokius rodiklius naudojate talentų valdymo sėkmei vertinti?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias ugdymo programas esate sukūrę anksčiau?
- Kaip valdote talentų valdymo biudžetą?
- Kokie yra jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
