Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų valdymo direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų valdymo direktoriaus, kuris bus atsakingas už strateginį talentų pritraukimą, ugdymą ir išlaikymą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė turėtų tinkamus žmones tinkamose vietose, kad galėtume pasiekti savo verslo tikslus. Talentų valdymo direktorius dirbs glaudžiai su vadovų komanda, kad suprastų organizacijos poreikius ir sukurtų veiksmingas strategijas talentų pritraukimui ir išlaikymui. Jis taip pat bus atsakingas už talentų ugdymo programų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų galimybes tobulėti ir augti kartu su įmone. Be to, šis asmuo turės užtikrinti, kad mūsų talentų valdymo praktikos atitiktų geriausią praktiką ir būtų suderintos su mūsų organizacijos vertybėmis ir kultūra. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir patirtį talentų valdymo srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas.
- Vykdyti talentų ugdymo programas.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda dėl talentų poreikių.
- Užtikrinti talentų valdymo praktikų atitiktį geriausiai praktikai.
- Stebėti ir analizuoti talentų valdymo rodiklius.
- Vykdyti darbuotojų išlaikymo strategijas.
- Organizuoti mokymus ir seminarus darbuotojams.
- Kurti ir palaikyti talentų valdymo politiką.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis talentų valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Geros anglų kalbos žinios.
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant mokymo programas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo požiūrį į talentų valdymą?
- Kokias strategijas naudojate talentų pritraukimui?
- Kaip užtikrinate darbuotojų išlaikymą organizacijoje?
- Kokius rodiklius naudojate talentų valdymo sėkmei matuoti?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias mokymo programas esate sukūrę ir įgyvendinę?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovų komanda dėl talentų poreikių?
- Kokias naujoves įvedėte talentų valdymo srityje?
