Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų vadybininko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums atrasti, pritraukti bei išlaikyti geriausius talentus. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos sėkmei, nes talentų vadybininkas bus atsakingas už visą talentų valdymo ciklą, įskaitant atranką, įdarbinimą, mokymą ir karjeros planavimą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais personalo specialistais, siekdami užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų reikiamus įgūdžius ir kompetencijas, kad galėtų pasiekti savo tikslus. Jūsų atsakomybės apims talentų paiešką ir atranką, darbo skelbimų kūrimą, kandidatų vertinimą, interviu vedimą ir rekomendacijų teikimą. Taip pat būsite atsakingi už talentų ugdymo programų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų galimybes tobulėti ir augti. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprų strateginį mąstymą. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir turite patirties talentų valdyme, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Talentų paieška ir atranka.
- Darbo skelbimų kūrimas ir skelbimas.
- Kandidatų vertinimas ir interviu vedimas.
- Rekomendacijų teikimas vadovams.
- Talentų ugdymo programų kūrimas.
- Bendradarbiavimas su vadovais dėl personalo poreikių.
- Rinkos tendencijų stebėjimas ir analizė.
- Personalo duomenų bazės valdymas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
- Patirtis talentų valdyme ar panašioje srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis.
- Anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys talentų valdyme?
- Kaip sprendžiate sudėtingas personalo problemas?
- Kaip užtikrinate, kad organizacija pritrauktų geriausius talentus?
- Kaip vertinate kandidatų tinkamumą pozicijai?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate talentų ugdymo programas?
