Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų skautas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų skauto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums atrasti bei pritraukti geriausius talentus rinkoje. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes talentų skautas bus atsakingas už talentų paiešką, atranką ir įdarbinimą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais personalo specialistais, siekdami suprasti organizacijos poreikius ir užtikrinti, kad atrinkti kandidatai atitiktų mūsų kultūrą ir vertybes. Jūsų pagrindinės užduotys apims kandidatų paiešką įvairiuose šaltiniuose, interviu vedimą, kandidatų vertinimą ir rekomendacijų teikimą. Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprų supratimą apie rinkos tendencijas bei talentų valdymo strategijas. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir turite aistrą atrasti talentus, mes norėtume su jumis susipažinti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Ieškoti ir atrinkti talentus įvairiuose šaltiniuose.
- Vesti interviu su potencialiais kandidatais.
- Vertinti kandidatų kvalifikacijas ir patirtį.
- Bendradarbiauti su vadovais dėl kandidatų poreikių.
- Kurti ir palaikyti talentų duomenų bazę.
- Teikti rekomendacijas dėl kandidatų įdarbinimo.
- Stebėti rinkos tendencijas ir talentų valdymo strategijas.
- Užtikrinti, kad atrinkti kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis talentų paieškoje ir atrankoje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Stiprus supratimas apie rinkos tendencijas.
- Gebėjimas dirbti su talentų valdymo sistemomis.
- Kūrybingumas ir inovatyvumas sprendžiant problemas.
- Aistra atrasti ir pritraukti talentus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs ieškote ir atrenkate talentus?
- Kokias strategijas naudojate, kad pritrauktumėte geriausius kandidatus?
- Kaip užtikrinate, kad kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą?
- Kokios yra jūsų stipriausios savybės kaip talentų skauto?
- Kaip sprendžiate iššūkius, susijusius su talentų paieška?
- Kokias rinkos tendencijas pastebėjote pastaruoju metu?
- Kaip dirbate su vadovais, kad suprastumėte jų poreikius?
- Kokius įrankius naudojate talentų valdymui?
