Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų paieškos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų paieškos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums rasti geriausius talentus rinkoje. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes talentų paieškos specialistas yra atsakingas už potencialių kandidatų identifikavimą, pritraukimą ir vertinimą. Jūs dirbsite glaudžiai su mūsų žmogiškųjų išteklių komanda, kad užtikrintumėte, jog mūsų įmonė pritraukia ir išlaiko aukščiausios kokybės specialistus. Jūsų pagrindinės užduotys apims kandidatų paiešką įvairiuose šaltiniuose, įskaitant socialinius tinklus, profesinius tinklus ir darbo skelbimų platformas. Jūs taip pat būsite atsakingas už kandidatų atranką, pradinį pokalbį ir jų tinkamumo vertinimą pagal mūsų organizacijos poreikius. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti savarankiškai ir komandoje, taip pat stiprų supratimą apie darbo rinkos tendencijas ir geriausias praktikas. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir turite patirties talentų paieškoje, mes norėtume su jumis susipažinti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška įvairiuose šaltiniuose.
- Pradinių pokalbių su kandidatais vedimas.
- Kandidatų tinkamumo vertinimas.
- Bendradarbiavimas su žmogiškųjų išteklių komanda.
- Rinkos tendencijų stebėjimas.
- Kandidatų duomenų bazės tvarkymas.
- Atrankos proceso tobulinimas.
- Ataskaitų rengimas vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis talentų paieškoje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Supratimas apie darbo rinkos tendencijas.
- Gebėjimas naudotis socialiniais tinklais ir profesiniais tinklais.
- Analitiniai įgūdžiai.
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių srityje.
- Motyvacija ir orientacija į rezultatus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys talentų paieškoje?
- Kaip jūs pritraukiate aukščiausios kokybės kandidatus?
- Kaip jūs vertinate kandidatų tinkamumą?
- Kokias socialines platformas naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip jūs sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip jūs tvarkote kandidatų duomenų bazę?
- Kokius įrankius naudojate atrankos procesui tobulinti?
- Kaip jūs bendraujate su žmogiškųjų išteklių komanda?
