Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų Direktoriaus, kuris bus atsakingas už talentų pritraukimą, atranką ir valdymą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų komanda būtų sudaryta iš aukščiausios kokybės specialistų, kurie padės įgyvendinti organizacijos tikslus. Talentų Direktorius turės glaudžiai bendradarbiauti su vadovais ir kitais departamentais, siekiant suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad būtų pritraukti tinkami kandidatai. Be to, šis asmuo bus atsakingas už talentų ugdymo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant skatinti darbuotojų augimą ir išlaikymą. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir stiprų strateginį mąstymą. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir turite patirties talentų valdymo srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant suprasti jų poreikius.
- Organizuoti ir vykdyti atrankos procesus.
- Vykdyti talentų ugdymo programas.
- Analizuoti rinkos tendencijas ir pritaikyti jas organizacijoje.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį atrankos metu.
- Valdyti talentų duomenų bazę ir ataskaitas.
- Skatinti organizacijos kultūrą ir vertybes.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar panašioje srityje.
- Bent 5 metų patirtis talentų valdymo srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Stiprus strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Patirtis naudojant talentų valdymo sistemas.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas.
- Puikios anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo požiūrį į talentų pritraukimą?
- Kokias strategijas naudojate talentų išlaikymui?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp komandos narių?
- Kokius įrankius naudojate talentų valdymui?
- Kaip vertinate sėkmingą atrankos procesą?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros kūrimo?
- Kokie yra jūsų didžiausi pasiekimai talentų valdymo srityje?
- Kaip sekate rinkos tendencijas ir jas pritaikote?
