Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Įgijimo Viceprezidentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome Talentų Įgijimo Viceprezidento, kuris vadovaus mūsų organizacijos talentų įgijimo strategijoms ir procesams. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų ir išlaikytų aukščiausios klasės talentus, kurie padės mums pasiekti mūsų verslo tikslus. Jūs būsite atsakingas už talentų įgijimo komandos vadovavimą, strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant pritraukti įvairius ir talentingus kandidatus. Jūsų darbas apims glaudų bendradarbiavimą su kitais vadovais ir departamentais, siekiant suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad mūsų įdarbinimo procesai būtų efektyvūs ir atitiktų organizacijos kultūrą. Jūs taip pat būsite atsakingas už talentų rinkos analizę, siekiant nustatyti naujas galimybes ir tendencijas, kurios gali turėti įtakos mūsų įdarbinimo strategijoms. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir gilų supratimą apie talentų įgijimo procesus.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti talentų įgijimo komandai ir procesams.
- Kurti ir įgyvendinti talentų įgijimo strategijas.
- Bendradarbiauti su kitais vadovais siekiant suprasti jų poreikius.
- Analizuoti talentų rinką ir nustatyti naujas galimybes.
- Užtikrinti, kad įdarbinimo procesai atitiktų organizacijos kultūrą.
- Stebėti ir vertinti įdarbinimo procesų efektyvumą.
- Vykdyti talentų įgijimo projektus ir iniciatyvas.
- Užtikrinti, kad būtų laikomasi visų teisinių ir reguliavimo reikalavimų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis vadovaujant talentų įgijimo komandai.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Gilus supratimas apie talentų įgijimo procesus.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais.
- Patirtis dirbant su įvairiomis įdarbinimo platformomis ir įrankiais.
- Gebėjimas kurti ir palaikyti santykius su vidiniais ir išoriniais partneriais.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą talentų įgijimo strategiją?
- Kokius įrankius ir metodus naudojate talentų rinkos analizei?
- Kaip užtikrinate, kad įdarbinimo procesai atitiktų organizacijos kultūrą?
- Papasakokite apie savo patirtį vadovaujant talentų įgijimo komandai.
- Kaip sprendžiate iššūkius, susijusius su talentų pritraukimu konkurencingoje rinkoje?
