Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Įgijimo Direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų Įgijimo Direktoriaus, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti talentų įgijimo strategijas. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes Talentų Įgijimo Direktorius bus atsakingas už talentų pritraukimo, atrankos ir įdarbinimo procesų tobulinimą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komanda, siekdami suprasti organizacijos poreikius ir užtikrinti, kad pritraukiame geriausius talentus, kurie atitinka mūsų kultūrą ir vertybes. Jūsų atsakomybė apims talentų rinkos analizę, inovatyvių įdarbinimo metodų diegimą ir talentų įgijimo komandos vadovavimą. Mes tikimės, kad jūs turite stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir patirtį talentų įgijimo srityje. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir turite aistrą žmonėms, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti talentų įgijimo strategijų kūrimui ir įgyvendinimui.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant suprasti organizacijos poreikius.
- Analizuoti talentų rinką ir nustatyti pritraukimo galimybes.
- Diegti inovatyvius įdarbinimo metodus ir procesus.
- Vadovauti talentų įgijimo komandai ir užtikrinti jos efektyvumą.
- Užtikrinti, kad įdarbinimo procesai atitiktų organizacijos kultūrą ir vertybes.
- Stebėti ir analizuoti įdarbinimo rodiklius bei teikti ataskaitas.
- Kurti ir palaikyti santykius su išoriniais talentų šaltiniais.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje.
- Patirtis talentų įgijimo ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komandos valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais.
- Inovatyvus požiūris į talentų pritraukimą ir įdarbinimą.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą talentų įgijimo strategiją?
- Kokius inovatyvius metodus esate taikę talentų pritraukimui?
- Kaip jūs sprendžiate iššūkius, susijusius su talentų trūkumu rinkoje?
- Kaip užtikrinate, kad įdarbinimo procesai atitiktų organizacijos kultūrą?
- Kokius rodiklius naudojate įdarbinimo procesų efektyvumui vertinti?
- Kaip jūs motyvuojate ir vadovaujate savo komandai?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai pasiekimai talentų įgijimo srityje?
- Kaip jūs palaikote santykius su išoriniais talentų šaltiniais?
