Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Sutartinio Įdarbinimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Sutartinio Įdarbinimo Specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti efektyvų laikino personalo valdymą. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos sėkmei, nes jis padeda užtikrinti, kad turime tinkamus žmones tinkamu laiku, kad patenkintume mūsų klientų poreikius. Jūs būsite atsakingas už visą laikino personalo atrankos procesą, nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo ir tolesnio valdymo. Jūsų pagrindinės užduotys apims kandidatų atranką, interviu vedimą, darbo pasiūlymų teikimą ir personalo valdymą. Jūs taip pat dirbsite su įvairiais departamentais, kad suprastumėte jų personalo poreikius ir užtikrintumėte, kad jie būtų patenkinti. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir stiprų supratimą apie darbo rinką. Jei esate motyvuotas, organizuotas ir turite patirties personalo atrankoje, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka.
- Interviu vedimas ir kandidatų vertinimas.
- Darbo pasiūlymų teikimas ir derybos.
- Laikino personalo valdymas ir stebėjimas.
- Bendradarbiavimas su kitais departamentais dėl personalo poreikių.
- Personalo duomenų bazės atnaujinimas.
- Rinkos tendencijų stebėjimas ir analizė.
- Ataskaitų rengimas ir pateikimas vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis personalo atrankoje ar panašioje srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Stiprus supratimas apie darbo rinką.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Kompiuterinis raštingumas ir gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys personalo atrankoje?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas su kandidatais?
- Kaip užtikrinate, kad laikinas personalas atitiktų organizacijos poreikius?
- Kokius metodus naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip vertinate savo bendravimo įgūdžius?
