Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Stiprumo Valdymo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Stiprumo Valdymo Specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės optimizuoti organizacijos stiprumo valdymo strategijas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų tinkamai paruošti ir motyvuoti pasiekti aukščiausius rezultatus. Jūs būsite atsakingas už stiprumo vertinimo metodikų kūrimą ir įgyvendinimą, taip pat už darbuotojų mokymų ir vystymo programų koordinavimą. Jūsų tikslas bus sukurti aplinką, kurioje darbuotojai galėtų maksimaliai išnaudoti savo potencialą, tuo pačiu prisidedant prie organizacijos tikslų pasiekimo. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais departamentais, siekiant užtikrinti, kad stiprumo valdymo strategijos būtų suderintos su bendrais organizacijos tikslais. Jei esate motyvuotas, turite puikius bendravimo įgūdžius ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti stiprumo vertinimo metodikas.
- Koordinuoti darbuotojų mokymų ir vystymo programas.
- Bendradarbiauti su kitais departamentais siekiant suderinti strategijas.
- Analizuoti darbuotojų veiklos rezultatus ir teikti rekomendacijas.
- Organizuoti seminarus ir mokymus darbuotojams.
- Stebėti ir vertinti stiprumo valdymo strategijų efektyvumą.
- Rengti ataskaitas ir pristatymus vadovybei.
- Užtikrinti, kad visi procesai atitiktų organizacijos politiką.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Patirtis stiprumo valdymo ar panašioje srityje.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač MS Office pakete.
- Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties stiprumo valdymo srityje?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus komandoje?
- Kaip jūs vertinate darbuotojų veiklos rezultatus?
- Kokius mokymų metodus naudojate dažniausiai?
- Kaip jūs užtikrinate, kad strategijos atitiktų organizacijos tikslus?
- Kaip jūs motyvuojate darbuotojus siekti geresnių rezultatų?
- Kokius įrankius naudojate analizuodami duomenis?
- Kaip jūs prisitaikote prie besikeičiančių darbo sąlygų?
