Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pramonės organizacinis psichologas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome pramonės organizacinio psichologo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų gerinti darbo aplinką bei organizacijos efektyvumą. Šis vaidmuo reikalauja gilios supratimo apie žmogaus elgesį darbo vietoje ir gebėjimo taikyti psichologines teorijas bei metodus siekiant optimizuoti organizacijos veiklą. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų motyvacijos, pasitenkinimo darbu ir produktyvumo tyrimus bei analizę. Taip pat dirbsite su vadovais ir personalo specialistais, siekdami kurti ir įgyvendinti strategijas, kurios skatintų teigiamą darbo kultūrą ir efektyvų komandų darbą. Sėkmingas kandidatas turės puikius analitinius įgūdžius, gebėjimą dirbti su įvairiomis komandomis ir stiprią etinę atsakomybę. Jei esate aistringas psichologijos specialistas, norintis daryti teigiamą poveikį organizacijoms ir jų darbuotojams, kviečiame prisijungti prie mūsų.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Atlikti darbuotojų motyvacijos ir pasitenkinimo tyrimus.
- Analizuoti organizacijos struktūrą ir procesus.
- Konsultuoti vadovus dėl personalo valdymo strategijų.
- Kurti ir įgyvendinti mokymo programas.
- Vertinti darbo aplinkos poveikį darbuotojų sveikatai.
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi dėl atrankos procesų.
- Rengti ataskaitas ir pateikti rekomendacijas vadovybei.
- Stebėti ir analizuoti darbo rinkos tendencijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Psichologijos magistro laipsnis.
- Patirtis organizacinės psichologijos srityje.
- Puikūs analitiniai ir tyrimų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Stipri etinė atsakomybė ir konfidencialumo laikymasis.
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis organizacinėmis struktūromis.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs vertinate darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu?
- Kokias psichologines teorijas taikote organizacijų veiklos gerinimui?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai metodai darbo aplinkos analizei?
- Kaip jūs prisidedate prie teigiamos darbo kultūros kūrimo?
