Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo valdymo viceprezidentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo valdymo viceprezidento, kuris vadovaus mūsų organizacijos personalo strategijai ir valdymui. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, produktyvūs ir patenkinti savo darbo aplinka. Jūs būsite atsakingas už personalo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, talentų pritraukimą ir išlaikymą, mokymų ir tobulinimo programų kūrimą bei organizacijos kultūros stiprinimą. Jūsų tikslas bus užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų geriausius talentus, kurie padėtų pasiekti verslo tikslus. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais vadovais, siekdami integruoti personalo strategijas į bendrą organizacijos strategiją. Svarbu, kad turėtumėte stiprius lyderystės įgūdžius, gebėtumėte efektyviai komunikuoti ir turėtumėte gilų supratimą apie personalo valdymo geriausias praktikas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas.
- Vadovauti talentų pritraukimo ir išlaikymo procesams.
- Plėtoti mokymų ir tobulinimo programas.
- Stiprinti organizacijos kultūrą.
- Bendradarbiauti su kitais vadovais dėl strateginių tikslų.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.
- Valdyti personalo biudžetą.
- Stebėti ir analizuoti personalo veiklos rodiklius.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis personalo valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Gilus supratimas apie personalo valdymo geriausias praktikas.
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant personalo strategijas.
- Gebėjimas analizuoti ir interpretuoti personalo duomenis.
- Puikūs problemų sprendimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą personalo strategiją?
- Kokius metodus naudojate talentų pritraukimui ir išlaikymui?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias personalo valdymo technologijas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate, kad organizacijos kultūra būtų stipri ir pozityvi?
