Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankų Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome patyrusio ir motyvuoto personalo atrankų vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti įdarbinimo strategijas. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už visą įdarbinimo procesą – nuo kandidatų pritraukimo iki jų įdarbinimo ir integracijos į organizaciją. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad įmonė pritrauktų ir išlaikytų aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie prisidėtų prie organizacijos augimo ir sėkmės.
Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais personalo specialistais, siekdami suprasti organizacijos poreikius ir sukurti efektyvias įdarbinimo strategijas. Taip pat būsite atsakingas už darbdavio įvaizdžio stiprinimą, talentų pritraukimo kampanijų kūrimą ir įgyvendinimą bei įdarbinimo procesų optimizavimą.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą analizuoti rinkos tendencijas ir pritaikyti inovatyvius sprendimus įdarbinimo srityje. Taip pat svarbu turėti patirties dirbant su įvairiomis įdarbinimo platformomis, socialiniais tinklais ir kitais talentų pritraukimo kanalais.
Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatus ir turite patirties personalo atrankų srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie organizacijos augimo bei sėkmės.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuruoti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas.
- Vadovauti personalo atrankų komandai ir užtikrinti efektyvų darbą.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pritaikyti inovatyvius sprendimus.
- Plėtoti ir stiprinti darbdavio įvaizdį.
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant suprasti organizacijos poreikius.
- Optimizuoti įdarbinimo procesus ir užtikrinti jų efektyvumą.
- Naudoti įvairius talentų pritraukimo kanalus.
- Stebėti ir analizuoti įdarbinimo rodiklius bei teikti rekomendacijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, verslo administravimo ar panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis personalo atrankų srityje.
- Puikūs lyderystės ir komandos valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus.
- Patirtis dirbant su įdarbinimo platformomis ir socialiniais tinklais.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje ir valdyti kelis projektus vienu metu.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų pagrindinės strategijos talentų pritraukimui?
- Kaip užtikrinate efektyvų įdarbinimo procesą?
- Kaip valdote ir motyvuojate personalo atrankų komandą?
- Kaip analizuojate darbo rinkos tendencijas ir pritaikote jas įdarbinimo strategijose?
- Kokius įrankius ir platformas naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip sprendžiate iššūkius, susijusius su talentų pritraukimu?
- Kaip matuojate įdarbinimo efektyvumą?
- Kaip stiprinate darbdavio įvaizdį?
