Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankos Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo Atrankos Vadovo, kuris bus atsakingas už visą darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis ir puikių komunikacijos įgūdžių. Jūs būsite atsakingas už strategijų kūrimą, siekiant pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, taip pat užtikrinti, kad mūsų įdarbinimo procesai būtų efektyvūs ir atitiktų organizacijos tikslus. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais vadovais, siekiant suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad būtų pritraukti tinkami kandidatai. Be to, jūs būsite atsakingas už įdarbinimo komandos mokymą ir tobulinimą, siekiant užtikrinti aukštą paslaugų kokybę. Šis vaidmuo taip pat apima rinkos tendencijų stebėjimą ir naujų įdarbinimo technologijų bei metodų diegimą. Jei esate motyvuotas, turite patirties personalo atrankoje ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti darbuotojų atrankos procesams.
- Kūrti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas.
- Bendradarbiauti su kitais vadovais dėl personalo poreikių.
- Mokyti ir tobulinti įdarbinimo komandą.
- Stebėti rinkos tendencijas ir diegti naujas technologijas.
- Užtikrinti efektyvų įdarbinimo procesą.
- Pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
- Patirtis personalo atrankoje.
- Stiprūs lyderystės įgūdžiai.
- Puikūs komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Žinios apie rinkos tendencijas.
- Gebėjimas dirbti su įdarbinimo technologijomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys personalo atrankoje?
- Kaip jūs kuriate įdarbinimo strategijas?
- Kaip jūs sprendžiate problemas, susijusias su įdarbinimu?
- Kaip jūs motyvuojate savo komandą?
- Kaip jūs sekate rinkos tendencijas?
