Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankos Koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo Atrankos Koordinatoriaus, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti sklandų įdarbinimo procesą. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui, nes jūs būsite atsakingas už kandidatų paiešką, atranką ir įdarbinimą. Jūs dirbsite glaudžiai su personalo vadovais ir kitais komandos nariais, siekdami užtikrinti, kad mūsų organizacija pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus. Jūsų pagrindinės užduotys apims darbo skelbimų kūrimą ir skelbimą, kandidatų atranką, interviu organizavimą ir dalyvavimą juose, taip pat bendravimą su kandidatais viso įdarbinimo proceso metu. Jūs taip pat būsite atsakingas už įdarbinimo duomenų bazės tvarkymą ir atnaujinimą, siekiant užtikrinti, kad visi duomenys būtų tikslūs ir atnaujinti. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir savarankiškai, taip pat gebėjimą efektyviai valdyti laiką ir prioritetus. Jei esate motyvuotas, organizuotas ir turite patirties personalo atrankos srityje, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka.
- Darbo skelbimų kūrimas ir skelbimas.
- Interviu organizavimas ir dalyvavimas juose.
- Bendravimas su kandidatais viso įdarbinimo proceso metu.
- Įdarbinimo duomenų bazės tvarkymas ir atnaujinimas.
- Bendradarbiavimas su personalo vadovais ir kitais komandos nariais.
- Įdarbinimo procesų tobulinimas.
- Ataskaitų rengimas apie įdarbinimo veiklą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis personalo atrankos srityje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
- Kompiuterinis raštingumas.
- Gebėjimas dirbti su įdarbinimo duomenų bazėmis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys personalo atrankos srityje?
- Kaip jūs organizuojate savo darbo laiką ir prioritetus?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus su kandidatais ar komandos nariais?
- Kokius įdarbinimo įrankius ir technologijas esate naudoję?
- Kaip jūs užtikrinate, kad visi įdarbinimo duomenys būtų tikslūs ir atnaujinti?
