Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankos Direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo Atrankos Direktoriaus, kuris bus atsakingas už visų personalo atrankos procesų valdymą ir tobulinimą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo reikalauja strateginio mąstymo, puikių vadovavimo įgūdžių ir gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus. Jūs būsite atsakingas už atrankos strategijų kūrimą, įgyvendinimą ir nuolatinį tobulinimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė būtų konkurencinga darbo rinkoje. Jūsų darbas apims glaudų bendradarbiavimą su kitais vadovais ir departamentais, siekiant suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad atrankos procesai atitiktų įmonės tikslus. Be to, jūs būsite atsakingas už personalo atrankos komandos vadovavimą, jų mokymą ir motyvavimą, siekiant užtikrinti aukštą darbo kokybę ir efektyvumą. Sėkmingas kandidatas turės stiprius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą analizuoti duomenis ir priimti sprendimus, pagrįstus faktais, taip pat gebėjimą kurti ir palaikyti ilgalaikius santykius su potencialiais kandidatais ir partneriais.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti personalo atrankos strategijų kūrimui ir įgyvendinimui.
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant suprasti jų poreikius.
- Užtikrinti efektyvų ir kokybišką atrankos procesą.
- Vadovauti personalo atrankos komandai ir užtikrinti jų mokymą.
- Analizuoti atrankos duomenis ir teikti rekomendacijas.
- Kurti ir palaikyti santykius su potencialiais kandidatais.
- Užtikrinti, kad atrankos procesai atitiktų įmonės tikslus.
- Nuolat tobulinti atrankos procesus ir strategijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis personalo atrankos srityje.
- Stiprūs vadovavimo ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis.
- Gebėjimas kurti ir palaikyti santykius su kandidatais.
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs kuriate ir įgyvendinate personalo atrankos strategijas?
- Kaip užtikrinate, kad atrankos procesai atitiktų įmonės tikslus?
- Kaip vadovaujate ir motyvuojate personalo atrankos komandą?
- Kaip analizuojate atrankos duomenis ir teikiate rekomendacijas?
- Kaip kuriate ir palaikote santykius su potencialiais kandidatais?
