Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pašto viršininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome pašto viršininko, kuris bus atsakingas už kasdienės pašto skyriaus veiklos organizavimą ir valdymą. Šis vaidmuo reikalauja stiprių vadovavimo įgūdžių, gebėjimo efektyviai valdyti komandą ir užtikrinti aukštą klientų aptarnavimo lygį. Pašto viršininkas bus atsakingas už pašto paslaugų teikimo kokybės užtikrinimą, operacijų efektyvumo didinimą ir darbuotojų mokymą bei motyvavimą. Jis taip pat turės užtikrinti, kad visi pašto skyriaus procesai atitiktų teisės aktų reikalavimus ir įmonės politiką. Sėkmingas kandidatas turės puikius organizacinius įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir dirbti dinamiškoje aplinkoje. Šis vaidmuo taip pat reikalauja gebėjimo bendrauti su įvairiais suinteresuotaisiais asmenimis, įskaitant klientus, tiekėjus ir kitus įmonės padalinius. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir turite patirties pašto ar logistikos srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir valdyti kasdienę pašto skyriaus veiklą.
- Užtikrinti aukštą klientų aptarnavimo lygį.
- Vadovauti ir motyvuoti pašto skyriaus darbuotojus.
- Užtikrinti, kad visi procesai atitiktų teisės aktų reikalavimus.
- Didinti operacijų efektyvumą.
- Bendrauti su klientais ir tiekėjais.
- Spręsti iškilusias problemas ir konfliktus.
- Rengti ataskaitas ir analizuoti veiklos rodiklius.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas logistikos ar panašioje srityje.
- Patirtis vadovaujant komandai.
- Puikūs organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Geri bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Žinios apie pašto paslaugų teikimo procesus.
- Gebėjimas dirbti su kompiuterinėmis programomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirties vadovaujant komandai?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kaip užtikrinate aukštą klientų aptarnavimo lygį?
- Kokius veiklos rodiklius naudojate efektyvumui matuoti?
- Kaip motyvuojate savo komandą?
